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管理者如何找到工作的意义?

2016-05-27 07:14  来源:http://www.pkuct.com/  阅读:

根据国际管理大师戴弗•尤瑞奇教授的研究,在形形色色职业圈中的人们,凡能为自己的工作找到意义的,多半自我感觉会比较好;而那些对自己工作意义未做探究的人,不管其工作类别何属,大多会感觉工作累人、无聊、冗长、乏味、充满挫折,甚至会让他们感到绝望。
  人什么时会对自己感到满意?当人们对自己是什么人,信念是什么,有什么能力和优势有清晰的认识,并经常使用自己的这些优势时,他们就会感到生活更有意义。所以说,要找到工作的意义,就要在你的公司和客户的认同中如鱼得水,你才会有工作的动力。
然而,我们该怎么做才能在工作中实现自我认同呢?

在Repacking Your Bags: Lighten Your Load for the Rest of Your Life一书中给出了一些关键问题可供你思考:
  1.你有何才能?选择3种最重要的才能,然后把每种才能用一、两个词来表达,如“我最重要的3个才能是我的听力、创造力和表达能力。”
  2.你的追求是什么?什么是你梦寐以求的,使你希望为之付出更多的精力?究意哪些事情你愿意一展才华?在哪些主要领域你愿意投资自己的才力?譬如,“我的追求是从事成 人发展和帮助人们发现他们的生活目标。”
  3.什么环境让你感到如鱼得水?什么样的工作和生活环境最适合你发挥自己的才能?例如,“我最经常在随意的学习环境或与别人一起游览自然风景时,展现出我的才华。”
  将这3个问题的答案列出来,把每个答案中你认为最重要的因素结合起来组成一个完整的句子。比如,“我的生活目标是利用我的听力、创造力和表达能力帮助人们在自然环境中发现他们的生活目标。”

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